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Learn more about Intouch CheckListe de vérification en cas de pandémie - Protection de la santé du personnel
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Trouver des informations récentes et fiables de la part de la Santé publique, de l’équipe de gestion de crise et autres sources, et établir des liens durables (tenir à jour le tableau de bord des informations)
Établir des lignes directrices afin de modifier la fréquence et le type de contact direct (ex: poignées de mains, où s’asseoir durant les réunions, disposition de l’espace de travail, stations de travail partagées) entre les employés, ainsi qu’entre employés et clients.
Évaluer l’accès et la disponibilité aux services de santé professionnelle et mentale, ainsi qu’aux services sociaux pour les employés durant une pandémie, incluant les ressources de l’organisation, communautaires et confessionnelles, et améliorer les services en fonction des besoins (Partager les emplacements des services disponibles, pris sur les sites web d’urgences des municipalités).
Identifier les employés et les clients principaux qui ont des besoins particuliers et incorporer les exigences de ces personnes dans votre plan de préparation. Instaurer un registre séparé de visiteurs (liste manuelle avec besoins particuliers).
Établir des politiques pour prévenir la propagation du virus sur le lieu de travail (ex: promouvoir une étiquette d’hygiène/toux, et le retrait rapide des gens ayant des symptômes). Augmenter la sensibilisation.
Mettre à la disposition du personnel une quantité suffisante de fournitures de contrôle de l’infection (ex: produits d’hygiène pour les mains, mouchoirs et récipients pour les jeter) dans tous les emplacements de l’entreprise. Rassembler le nécessaire et faire un suivi de l’inventaire.
Développer et partager des programmes et du matériel sur les éléments fondamentaux de la pandémie (ex: signes et symptômes, modes de transmission), sur la protection personnelle et familiale et sur les stratégies de réponse (ex: hygiène des mains, étiquette lorsqu’on tousse/éternue, plans d’urgence).
Prévoir la peur et l’anxiété au sein des employés, ainsi que les rumeurs et la désinformation, et planifier les communications en conséquence de ces éléments.
Fournir de l’information sur les soins à domicile pour les employés et/ou membres de leurs familles qui sont malades.